RÓLUNK MEGOLDÁSOK REFERENCIÁK KAPCSOLAT  
Kik vagyunk
Fejlesztési alapelveink
EAP jogi háttér
Munkahelyi fenntarthatóság
Munkatársaink
Partnereink
ICAS Hungary
EAP szolgáltatások
Hiányzás menedzsment
Vállalati egészségprogramok
Kiegészítõ Megoldások
EGÉSZSÉG oldalak
Ügyfeleink
Sikertörténetek
Ajánlások
Miért a Kanoa?
Felelõsség (CSR)
Leadership Club
Elérhetõségek
Oktatási helyszín
Etikai kódex
Akkreditáció
Impresszum
Állás

Mi az EAP?

Az Employee Assistance Programok (EAP) szolgáltatásainak célja

a munkahelyi teljesítõképesség fenntartása és javítása
a személyes gondokkal küzdõ munkavállalók számára nyújtott azonnali és hozzáértõ segítség által.

 



Az EAP szolgáltatás szerzõdött ügyfeleink munkavállalói által vehetõ igénybe szinte bármely eredetû lelki és élethelyzeti probléma megoldásához, mint például egészségi gondok, házasság és párkapcsolatok, családi ügyek, alkohol, drog és egyéb szenvedélybetegségek, haláleset és egyéb érzelmi krízisek, stressz, munkahelyi kapcsolatok, jogi problémák, pénzügyek, hogy csak néhányat említsünk.

Miért van szükség rá?

A személyes életminõség mellett a munkahelyi teljesítményt is károsan befolyásolják a lelki egészséget és az élethelyzetet érintõ problémák. Közismert, hogy például a magánéleti gondokból, munkahelyi konfliktusokból, vagy pénzügyi nehézségekbõl származó stressz, idegesség, vagy depresszió hatásai óhatatlanul megjelennek a munkahelyen is, és gyakori hatásuk a jelenlét, a koncentrációképesség és a munkakedv csökkenése.

A munkavállalók nagyon sok esetben nem képesek önállóan megbirkózni ezekkel a személyes problémákkal, ami egyebek mellett elhúzódó munkahelyi teljesítménycsökkenést eredményezhet. A hatékony EAP megoldást jelent erre.

A munkaadókat a Munkavédelmi Törvény is kötelezi a pszichoszociális kockázatok csökkentésére, azaz a lelki és szellemi egészség megóvására. Ehhez megfelelõ eszköz az EAP.


Miért hasznos a munkaadó szervezet számára?

A munkavállalók számára EAP-t biztosító szervezeteknél a program hatására

csökken a tényleges és virtuális hiányzás,
nõ a munkavállalók motivációja és lojalitása,
javulnak a munkahelyen belüli kapcsolatok,
ezáltal
nõ a termelékenység,
csökken a fluktuáció.

 

 

 

 

 


A széleskörû nemzetközi tapasztalatok szerint a vállalatok által EAP szolgáltatásokra fordított összeg olyan befektetésnek bizonyul, amely többszörösen megtérül a fent említett elõnyös eredmények által. Ezen túlmenõen az EAP-t alkalmazó vállalatok általános megítélésére is kedvezõen hat az a tény, hogy törõdnek a munkavállalókkal és segítséget nyújtanak a nehézségeik leküzdéséhez.


ICAS Hungary

EAP szolgáltatásainkat ICAS Hungary üzletágunk nyújtja, amely az AXA ICAS International, a világ egyik vezetõ, közel 25 éves múltra visszatekintõ EAP szolgáltatói hálózatának tagja.


Magyar
English
Cesky
Bulgarian
Romana
Polski
Ukranian
Serbian
Slovakian


ÚJ ÜZLETI TRENDEK
TÁRSADALMI FELELÕSSÉGVÁLLALÁS
KANOA ÉRTÉKEK
NYÍLT TRÉNINGEK
LETÖLTHETŐ DOKUMENTUMOK



Coaching és
Lelki Egészség Központ





Munkavállalói
Támogató Programok


KANOA GROUP


Telefon: (+36 1) 303 4961
1027 Budapest,
Varsányi I. u. 15.
info@kanoagroup.com




 
TRAINING
Coaching
Workshop moderáció
Tréningek
On the job
Company day
Készségfejlesztés
Prezentációtechnika
Idõgazdálkodás
Vezetõi tréningek
Projekt menedzsment
Asszertív kommunikáció
Csapatépítés
Értékesítés
Változásmenedzsment
Meeting menedzsment
Interjútechnika
Konfliktuskezelés
Önismeret
Stressz kezelés

CONSULTING
Stratégiai tanácsadás
Kutatási központ
Mystery shopping
Próbavásárlás
Fast scan diagnosztika
Szervezetállítás kiválasztás
Értékelés fejlesztés
Outplacement
Vezetõi hatékonyság
Benchmarking
Nemzetközi trendek
Ügyfélelégedettség növelés
Online próbavásárlás
Viselkedés modellezés

ASSISTANCE
Vállalati egészségprogram
EAP csomagok
Hiányzás menedzsment
Jogi assistance
Pénzügyi assistance
1life
Szervezeti egészség
Kockázat értékelés
Egészség tudatosság
Foglalkozási megbetegedések Pszichoszociális kockázatok
Munkatársi elkötelezettség
Stressz teszt
Mediációs konzultáció
Adótanácsadás