RÓLUNK MEGOLDÁSOK REFERENCIÁK KAPCSOLAT  
Kik vagyunk
Fejlesztési alapelveink
Ahogy dolgozunk
Kanoa brandek
Munkatársaink
Partnereink
Vezetésfejlesztés
Kompetenciafejlesztés
Csapatfejlesztés
Értékesítés fejlesztés
Coaching
Speciális programok
Ügyfeleink
Sikertörténetek
Ajánlások
Miért a Kanoa?
Felelõsség (CSR)
Leadership Club
Elérhetõségek
Oktatási helyszín
Etikai kódex
Akkreditáció
Impresszum
Állás

Sikertörténetek

Multinacionális vállalat belsõ trénercsapatának folyamatos fejlesztése hat országban

A projekt során a legnagyobb kihívás az volt, hogy a belsõ trénercsapat az interkulturális környezet, és a piacszerzés növekedésével járó gyors kiválasztási folyamat eredményeként stílusban, tapasztalatban és tudásban is rendkívül eltérõ színvonalú. Ezért közös, folyamatos tanulási fórumot hoztunk létre, változtattunk a motiváció rendszeren, és eltérõ képzési szinteket alakítottunk ki, melyekhez eltérõ jogok és kötelezettségek is kapcsolódtak.

Nagyvállalat értékesítési rendszerének kialakítása, közel ezer munkatárs értékesítõi szemléletû képzése minden szinten

A projekt során a legnagyobb kihívás a résztvevõk - lévén nem hivatásos értékesítõk - motivációs szintjének különbözõsége. A problémát a motivációs rendszer teljes átalakításával, és a képzéseket a résztvevõk számára hiteles, már a változás mellett elkötelezett szakember bevonásával oldottuk meg.

Átfogó vállalati egészségprogram megvalósítása a kidolgozástól a beépülés támogatásáig, közel ötszáz munkavállaló bevonásával

Ennél a feladatnál az okozta a kihívást, hogy az egészségrõl mindenki máshogy gondolkodik, másra akar használni egy ilyen programot. Ezért a "projekt scope" meghatározása bizonyult a legnehezebbnek. Ehhez elõször egy átfogó felmérés keretében a szervezet céljait kellett összhangba hoznunk a munkatársak egyéni céljaival.

Interkulturális projektek bevezetése, hozzájuk kapcsolódó képzések kidolgozása és lebonyolítása öt ország részvételével

Mivel minden kultúra más, és minden piac eltérõ sajátosságokkal rendelkezik, nem elég egy pilot program megvalósítása, ettõl még teljes egészében nem átültethetõ a megoldás minden piacra. Nemzetközi projektjeinknél újra és újra ez a piacra hangolás bizonyul a legnehezebbnek.

Komplex vezetésfejlesztõ projektek több vezetõi szinten a vezérigazgatótól a csoportvezetõkig Ezeknél a projekteknél a legfõbb sikerkritérium, hogy a felsõvezetés mennyire támogatja a folyamatot, és mennyire vesz részt benne maga is. Legsikeresebb folyamataink mindig a csúcsvezetõi szintrõl indultak, vezetõi coaching és felsõvezetõi teamcoaching formájában. Ezt követte azután a szervezet egészén végigvonuló, különbözõ kompetenciák mentén zajló fejlesztési folyamat. Segíti a fejlõdést, ha van tétje a fejlesztésnek, és ezt projekt alapú feladatokkal kombináljuk (minden résztvevõ a saját fejlõdését konkrét projekt alatt gyakorolja, mérési és vizsgapontokat iktatva a folyamatba). Az is segít, ha a teljes projektet a szervezeten belül külön erre a célra felállított bizottság felügyeli.

Magyar
English
Cesky
Bulgarian
Romana
Polski
Ukranian
Serbian
Slovakian


ÚJ ÜZLETI TRENDEK
TÁRSADALMI FELELÕSSÉGVÁLLALÁS
KANOA ÉRTÉKEK
NYÍLT TRÉNINGEK
LETÖLTHETŐ DOKUMENTUMOK



Coaching és
Lelki Egészség Központ





Munkavállalói
Támogató Programok


KANOA GROUP


Telefon: (+36 1) 303 4961
1027 Budapest,
Varsányi I. u. 15.
info@kanoagroup.com




 
TRAINING
Coaching
Workshop moderáció
Tréningek
On the job
Company day
Készségfejlesztés
Prezentációtechnika
Idõgazdálkodás
Vezetõi tréningek
Projekt menedzsment
Asszertív kommunikáció
Csapatépítés
Értékesítés
Változásmenedzsment
Meeting menedzsment
Interjútechnika
Konfliktuskezelés
Önismeret
Stressz kezelés

CONSULTING
Stratégiai tanácsadás
Kutatási központ
Mystery shopping
Próbavásárlás
Fast scan diagnosztika
Szervezetállítás kiválasztás
Értékelés fejlesztés
Outplacement
Vezetõi hatékonyság
Benchmarking
Nemzetközi trendek
Ügyfélelégedettség növelés
Online próbavásárlás
Viselkedés modellezés

ASSISTANCE
Vállalati egészségprogram
EAP csomagok
Hiányzás menedzsment
Jogi assistance
Pénzügyi assistance
1life
Szervezeti egészség
Kockázat értékelés
Egészség tudatosság
Foglalkozási megbetegedések Pszichoszociális kockázatok
Munkatársi elkötelezettség
Stressz teszt
Mediációs konzultáció
Adótanácsadás